주휴수당 계산법 및 정의

어떤 분들은 혹시 주휴수당이 무엇인지, 어떻게 계산하고 받을 수 있는 것인지에 대해 궁금할지 모릅니다. 이번 기회에 근로자 여러분들의 복지를 위한 주수당에 대해 자세히 알아보고자 합니다. 주휴수당은 근로자의 삶의 질 향상을 위한 권리로서, 정한 지급이 이루어져야 중요한 의미가 있습니다.

기본 개념과 주휴수당의 의의

주휴수당은 근로기준법에 의해 근로자에게 지급되는 수당입니다. 근로자가 주 일 동안 원칙적인 근로일수를 모두 이행하였을 경우, 일주일 동안 평균적으로 1회 이상의 유급일을 보장하기 위한것입니다.

 

 

주휴수당은 전체 근로자 중 주 15시간 이상 근로한 사람들에게 지급되며, 15시간 미만으로 일하는 사람들은 별도로 주휴나 유급 휴일을 받지 않습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당 지급 기준에 따라 그 계산 방식이 다릅니다. 보통 주휴수당은 일당으로 계산합니다. 주 40시간 이상 근로하는 근로자의 경우, 주휴수당은상시 하루 근무시간과 시급을 곱하여 계산할 수 있습니다.

 

 

추가적으로 보게되면 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당의 경우, 일주일 동안의 총 근로시간을 40으로 나누고, 그 값을 시급과  8시간을 곱하여 결과값을 도출합니다.

 

주휴수당 지급 거부에 대한 대응

당연히 이러한 일이 생기면 안되겠지만 주휴수당의 지급이 이루어지지 않을 경우, 임금 체불로 판단됩니다. 이러한 경우 근로자는 고용노동부에 주휴수당 지급 거부를 신고할 수 있습니다. 방법은 고용노부 홈페이지에서 민원 메뉴에 접속한 후, 임금체불 신고서를 작성하여 제출하면 됩니다.

https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202206151719328511000 

민원마당

주휴수당은 근로자의 복지를 보장하고, 삶의 질을 의미있게 향상시켜주는 중요한 방법입니다. 책임지지 않는 사업주에 대한 법적인 제지와 함께, 근로자들 역시 자신의 권리를 인식하고 요청할 수 있도록 사회적인반이 마련되어야 할 것입니다. 감사합니다.

 

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